我省密集舉辦招聘會應對抗癌食物排行“用工荒”
  每日甘肅網-甘肅日報蘭州2月15日訊(記者李欣瑤)隨著今天上午2014年甘肅(蘭州)春季特大型人婚禮顧問課程才招聘會的舉行,省人力資源市場、省高新技術人才市場春節後一系列大型招聘活動隨之展開。
  今天的招聘會共有457家省內外企事業單位參加,提供各類崗位1.2萬多個。在招聘會現場記者看到,建築、房地產行業招聘需求比較旺盛,快速消費品行業企業較多,雖然很馬爾地夫多高校的寒假尚未結束,但是很多應屆畢業生也早早趕來一試身手。據參會的一家知名房地產企業負責人介紹,該公司此次提供的崗位門類齊全,主要是用於人才儲備。從今天上午招聘情況來看,基礎性崗位應聘人數較多,對學歷、工作經驗要求較高的中高級崗位遇冷。
  春節過後,各類單位人才需求旺盛,省人力資源市場、省高新技術人才市場為了應對出現的“用工荒”,2月和3月的每個周末都將舉辦大型招聘會和分行業、分層次的專場招聘會,並通過西北人才網等及時發佈招汽車貸款聘信息,以解決用人單位燃眉之急。
   463家單位攜1.2萬製冰機租賃崗位在蘭攬才
  春季特大型人才交流會昨舉行9000人進場求職
  招聘會現場。本報記者黨運攝
  每日甘肅網-蘭州晨報訊(記者田玥)節後是招聘求職高峰,也是歷來企業儲備成熟型社會人才的高峰,在2月15日舉行的2014年甘肅(蘭州)春季特大型人才交流會上,來自省內外463家參會單位提供1.2萬多個崗位,其中不少崗位要求有工作經驗。據主辦方統計,截至當日招聘會結束,進場人數約9000人,達成意向性就業協議3127份。
  崗位多層次全求職者蜂擁覓職
  當日舉行的這場特大型招聘會,是我省歷年同期參會企業提供崗位數最多的一次。當日上午10時許,記者跟隨求職者進入廣場東口的省高新人才市場,此時的會場通道內被擠得水泄不通,兩邊的展位前也被圍得里三層外三層。記者在現場註意到,建築、房地產行業招聘需求比較旺盛,快速消費品行業企業較多。不少企業從中高層管理崗位到基層員工都有需求,而且與去年同期相比,不少崗位的薪酬都有所提高。另外,求職者普遍青睞諸如萬達集團、天慶集團等知名企業。
  儲備面對跳槽有人歡喜有人憂
  “要求3年以上相同崗位工作經驗”、“要求中級以上職稱”……無論企業規模、類型等如何,他們節後招聘的目標一致且明確——儲備成熟型社會人才,企業對於招聘效果反響也各不相同,對中高層管理崗位有需求的企業“憂”,對較基層崗位有需求的企業“喜”。
  在天慶集團展位前,招聘負責人段先生表示,此行目的重在儲備人才,對工作經驗和職稱等方面都有明確要求。“有七八年以上工作經驗,或中級職稱的求職者不多,所以目前的招聘效果一般。”與之相反,蘭州一家商貿公司招聘有3年以上相同工作經驗的辦公室文員,截至當日11時,共收到17份簡歷,其中有9個求職者有1到3年工作經驗,該公司招聘負責人對此招聘效果表示滿意。
  無工作經驗“海歸”畢業生優勢不大
  儲備成熟型社會人才有工作經驗等要求,不僅將高校畢業生拒之門外,一些前來求職者的“海歸”畢業生也“碰壁”了。
  蘭州萬達廣場商業管理有限公司招聘負責人萬先生說:“這是我們第一次參加現場招聘會,一共帶來了30多個崗位,從中高層管理崗位到普通崗位都有涉及。”萬先生表示,此次應聘者多以應屆畢業生為主,其中不乏有海外留學背景的求職者以及一些碩士研究生。他告訴記者,招聘會開始後的兩個多小時里,共有4名從美國、英國等海外留學歸來的求職者慕名遞上簡歷,但因為其缺乏工作經驗,都被告知即使入職也只能先從基層崗位乾起。
  2014年甘肅(蘭州)春季特大型人才交流會昨日火爆開場
  海歸不再貴“薪情”也一般
  每日甘肅網-西部商報訊(記者李彥琴)室外寒風凜冽,室內人山人海。昨日上午9時,2014年甘肅(蘭州)春季特大型人才交流會在省高新人才市場和省人力資源市場同步舉辦。在應聘者中,應屆畢業生占了多數,但不少單位更加傾向於招聘有工作經驗者,並表示面對應屆畢業生的崗位大多年前就招滿了,現在招的也就是些儲備崗位。而在應聘人群中,不時出現“海歸”身影,有本科生也有碩士,但用人單位對洋文憑並不感冒,海歸跟“土著”幾乎站在同一起跑線:海歸也會成“海待”,海歸與“土著”同工同酬的現象不少見……
  企業提高待遇“搶人”
  昨日上午10時,記者在現場看到,不管是勞動密集型企業,還是高新技術企業都在大量招人。其中,建築、房地產行業招聘需求比較旺盛,快速消費品行業企業較多。沈陽騰躍建築工程有限公司拋出數十個工作崗位,其中既有技術總工,也有施工員。相比去年,所有招聘企業提供的薪酬均有增加,酒店服務員月薪平均增加150元,流水線工人月薪增幅接近300元。雖然待遇有所提高,受訪的多家企業卻均稱“不好招人”。
  海歸求職已無明顯優勢
  “您好,這是我的簡歷,請您看一下。”昨日的招聘會上,24歲的李佳亮在蘭州萬達廣場商業管理有限公司的展台前坐下,開始推介自己。他想應聘的是市場推廣部的企劃經理一職。“在國外留過學?能說說您對應聘崗位的理解嗎?”看過李佳亮的簡歷,負責招聘的工作人員問。李佳亮是海歸,畢業於美國一所大學。回國前,他覺得憑藉海歸的身份求職應該不難,不想半年多了,他始終沒找到合適的工作,來參加這次招聘會,他就是衝著幾個大的知名企業來的。“上午來投簡歷的人里,還有幾個畢業於美國、英國、加拿大的海歸。”蘭州萬達廣場商業管理有限公司一名姓萬的招聘負責人告訴記者,雖然一上午前來應聘的人可以說是人山人海,也收到了眾多的簡歷,其中包括不少海歸,但總體來說他對招聘的滿意度並不高,幾位海歸也沒有打動他,“我希望招到一些有工作經驗的高素質社會類人才,但現場應聘的大多是一些剛畢業的大學生。幾位應聘的海歸也是剛剛畢業,與之相比,我寧願招一些國內大學畢業的有工作經驗的。”  (原標題:甘肅(蘭州)春季特大型人才交流會開場 海歸求職已無明顯優勢)
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